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說起套路，說起牢騷，這真的在職場會表現的淋漓盡致~~看個小故事，讓大家了解一下職場背后的套路；

某天，某單位經歷了幾個月的項目終于完工了，財務通過統計盈利500萬元，老板也比較豪氣，大手一揮，拿出一半獎勵給負責該項目的五位員工，每人50萬元。

負責項目的五個人非常開心，決定私下歡聚一堂，好好慶祝一下！酒過三巡~這五個成員開始議論紛紛~~~

A員工：老板這回還行，這么舍得，居然拿出了一半的利潤分給大家，大家以后接著好好干~錯不了！

B員工：傻X，被洗腦了就是說你這種人吧，我可是有很大意見呢？論功勞，這個項目我最大吧？獎金跟你們一樣多，我就不說了，但是只有50萬，要知道這樣的項目老板至少得賺幾個千萬呢？真摳門兒，你們長點心眼兒吧！

C員工：真的嗎？還是B有內幕消息啊~我剛剛還痛哭流涕地感謝他呢，差點就被他忽悠了~真實無奸不商啊，他怎么可能對我們這么好！我一直覺得他對我們挺好的。

D員工：唉，你不看看他平時那樣兒，開那車，泡那妞兒~哪樣不是我們幫忙賺的呢？沒有我們，他今天都不知道在哪條街撿垃圾吃了~要我說啊，咱哥幾個我打頭，咱自己單干!

E員工：你們說的對，打工就是特么憋氣！你看上次不就因為一個標書除了問題嗎，給我臭罵一頓，至于嗎？一想起來這個事情我就憋屈得很，遇到過的老板都這個損樣~沒一個好人！喝吧，咱哥們兒命苦啊!……

而~次日，老板收到了五封感慨萬分的感謝信，老板非常高興，為自己的慷慨分錢決定感到滿意，對未來充滿希望。

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所寫所說，是心之所感，思之所悟，行之所得；文當無敷衍，落筆求簡潔。 以所舍，求所獲；有所依，方所成！